LIDERAZGO
Por concepto el
liderazgo es la capacidad que un
individuo posee para influir en las actividades de un grupo con el fin de
lograr un objetivo sumamente común, como ideas generales podemos considerar las
siguientes: el líder existe al haber seguidores, solo existe el liderazgo si los individuos aceptan realmente un líder,
el objetivo tiene que ser común y el líder inspira y motiva a cumplir las metas. [1]
Se tiene por idea que: liderar
es provocar motivación, expresado de una
manera más sencilla, se puede decir que liderazgo
mira al líder y motivación a sus seguidores, pues son dos caras dentro de una
misma moneda. [1]
Según estudios psicológicos
cada uno de nosotros tratamos de encontrar en nuestros líderes la seguridad que nos otorga la idea de nuestro
Padre como ser perfecto, representando así esta idea en la imagen de nuestros líderes,
considerándolos más grandes, más inteligentes y más capaces que nosotros. [1]
El liderazgo en una
organización se da por la necesidad de tener un instrumento que permita motivar
a los miembros de dicha organización para alcanzar diversos objetivos, es por
este motivo que se realiza la elección de un líder, el cual es el resultado de
las necesidades del grupo. En síntesis, " el líder es un producto no de sus
características, sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos
en una situación específica." [1]
Como todo buen
personaje, todo buen líder cumple diversas características, cabe mencionar
algunos ejemplos a continuación: capacidad de escucha, es una persona
totalmente abierto a las nuevas ideas y posibles soluciones a problemas, ayuda
a los miembros del equipo a hacerse cada vez más independientes, busca que el
equipo tome las mejores decisiones de manera colaborativa sin imponer sus ideas, no utiliza la fuerza,
confía y tiene fe en las capacidades de los demás, utiliza la honestidad para comunicarse, busca evitar
conflictos entre los miembros, sabe conseguir que los problemas se solucionen en
bien para todos los miembros.[2]
Refiriéndonos a conductas
generales en un líder podemos considerar las siguientes: trata con respeto a
todos, demuestra total humildad, acepta sus errores, sabe afrontar las
situaciones difíciles sin buscar pretextos, mantiene compromisos, se expresa de
forma directa, no oculta información de manera egoísta, demuestra lealtad,
busca mejorar con lo que va aprendiendo de manera constante día a día, escucha
para realmente entender antes de hablar,
expande la confianza entre el grupo. [3]
Existen diversos
factores en la toma de decisiones dentro de un equipo los cuales son: la
motivación tanto del líder como de los
miembros y el nivel de experiencia de los seguidores, existen cuatro niveles
según como se desenvuelvan los seguidores, este impacto tiene consecuencias
finales en el trabajo, los niveles son: el principiante entusiasta, el cual es
el que posee mucho entusiasmo y motivación pero baja experiencia y
conocimientos; el estudiante desilusionado, el cual es de bajo entusiasmo y
compromiso; el contribuyente y el pico intérprete renuente, el cual posee un
alto nivel de competencia pero con un poco compromiso. [4]
REFERENCIAS:
[4]
http://es.alpha-nouvelles.com/article/factores-situacionales-en-liderazgo
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